Kalkulator godišnjeg odmora
FBiH i RS: zakonski minimum 20 radnih dana + dodaci po KU · razmjerni dio za nova zaposlenja.
Zakonski minimum — garantovan svim radnicima
ZOR FBiH, Član 46 (Sl. novine FBiH 26/2016 i izmjene)
Dodaci — označite ako se odnose na Vas
Dodaci iznad 20 dana (osim gdje je označeno "zakonski") utvrđuju se kolektivnim ugovorom (KU) ili pravilnikom o radu — provjerite Vaš konkretan KU.
FBiH vs. RS — ključne razlike
| Stavka | FBiH | RS |
|---|---|---|
| Zakonski minimum | 20 radnih dana | 20 radnih dana |
| Teški poslovi — zakonski dodatak | Per KU | +5 dana (ZOR RS, Član 74) |
| Rok za korištenje | Do 30.6. naredne god. (ostatak do 31.12.) | Per ZOR RS |
| Obavještenje o terminu | Min. 7 dana unaprijed | Min. 15 dana unaprijed |
| Propis | ZOR FBiH, Član 46–55 | ZOR RS, Član 73–82 |
Česta pitanja
- Koliko dana godišnjeg odmora imam pravo u BiH?
- Zakonski minimum u oba entiteta je 20 radnih dana godišnjeg odmora. U Federaciji BiH to propisuje Zakon o radu FBiH, Član 46 (Sl. novine FBiH 26/2016), a u Republici Srpskoj Zakon o radu RS, Član 73 (Sl. glasnik RS 1/2016). Pravo na više dana (iznad 20) utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
- Šta su 'radni dani' godišnjeg odmora — da li subota ulazi?
- Godišnji odmor se računa u radnim danima, ne kalendarskim. Ako radite 5 dana sedmično (pon–pet), subota i nedjelja se ne računaju u dane godišnjeg odmora. Praznici koji padaju tokom korištenja godišnjeg odmora se takođe ne računaju — ti dani se dodaju na odmor. Dakle, sedmica godišnjeg odmora = 5 radnih dana.
- Šta je razmjerni dio godišnjeg odmora?
- Radnik koji nije navršio godinu dana rada kod istog poslodavca ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni kalendarski mjesec rada. Na primjer, ako ste radili 7 mjeseci, imate pravo na 7/12 od ukupnog godišnjeg odmora. Ovo pravo važi i pri odlasku — poslodavac je obavezan da isplati neiskorišten razmjerni dio.
- Da li neiskorišten godišnji odmor propada?
- Po ZOR FBiH (Član 52), radnik je dužan iskoristiti godišnji odmor do 30. juna naredne godine, a ostatak do 31. decembra. U RS, Zakon o radu RS propisuje sličan rok — neiskorišten odmor se može prenijeti, ali uz ograničenja. Ako je propušteno zbog poslodavca (nije dao odmor), radnik ima pravo na naknadu. Provjerite specifičnosti u Vašem ugovoru ili KU.
- Ko određuje kada ću ići na godišnji odmor?
- Raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac uz konsultaciju s radnikom, uzimajući u obzir potrebe procesa rada i lične okolnosti radnika. Radnik mora biti obaviješten o terminu godišnjeg odmora najmanje 7 dana unaprijed (FBiH) ili 15 dana unaprijed (RS). Radnik može zahtijevati korištenje dijela odmora za određeni termin uz pisani zahtjev.
Pogledajte i
Kalkulator plate (bruto↔neto) — za tačan obračun neto plate od koje se računa regres.
Kalkulator prekovremenog rada — dodaci za prekovremeni rad (FBiH +30%, RS +26%).
FBiH: Zakon o radu FBiH, Član 46–55 (Sl. novine FBiH 26/2016 i izmjene). RS: Zakon o radu RS, Član 73–82 (Sl. glasnik RS 1/2016 i izmjene), Član 74 — dodatak za teške poslove je zakonska obaveza. Ostali dodaci utvrđuju se KU ili pravilnikom o radu. Stope verificirane 2026-07-13. Iznosi su informativni.