Kalkulator naknade za noćni rad

FBiH vs. RS — pregled

Česta pitanja

Koje radno vrijeme se smatra noćnim radom?

Noćnim radom smatra se rad u periodu između 22:00 i 06:00 sati. U Federaciji BiH ovo je propisano Zakonom o radu FBiH, Član 34, a u Republici Srpskoj Zakonom o radu RS, Član 56. Radnik koji radi noćni rad stalno ili povremeno ima pravo na uvećanu platu.

Koliko iznosi minimalno uvećanje za noćni rad?

U FBiH, Opći kolektivni ugovor propisuje minimum uvećanja od 30% po satu za noćni rad. U RS, Opšti kolektivni ugovor propisuje minimum od 26%. Vaš branšni kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predviđati veći postotak uvećanja.

Zbrajaju li se uvećanja za noćni i prekovremeni rad?

Da, ako radnik radi prekovremeno noću, uvećanja se zbrajaju (aditivno, ne multiplikativno). Primjer za FBiH: noćni +30% + prekovremeni +30% = ukupno +60% u odnosu na regularnu satnicu. Ova pravila uvijek provjerite u vašem kolektivnom ugovoru.

Ko ne smije raditi noćni rad?

Prema zakonima o radu u BiH, noćni rad je zabranjen za: maloljetne radnike (mlađe od 18 godina), trudnice i majke s djetetom do 3 godine (osim uz pismenu saglasnost), te radnike za koje je ljekarska komisija utvrdila da je noćni rad štetan za zdravlje.

Da li noćni rad podliježe posebnim pravilima o odmoru?

Radnici koji rade noću imaju pravo na poseban odmor i zaštitu. U FBiH i RS, radnik koji radi noćni rad ne smije raditi više od 8 sati u periodu od 24 sata, a u toku sedmice ne smije preći zakonom određene limite. Noćni radnici imaju pravo na periodične zdravstvene preglede.